派遣の仕事が決まりました。数日後から勤務しますが、派遣先ではなく派遣元が原因で勤務辞退したいです。保険証(または社会保険加入証明)が早急に必要なため、もし就業決定した場合はどれくらいで発行できるかを営業担当へ顔合わせ時に確認したところ、社会保険加入手続きしている部署へ確認しますと言われました。お盆もあったので1週間後に担当部署から回答がありました。どうやら保険証は到着まで１ヶ月かかり、社会保険加入証明書は派遣元から来る封書にそってマイナンバー登録をして、派遣元がそれを確認次第順次手続きをし完了次第1週間で順次発送するそうです。遅すぎます。封書も勿論まだ届いておらず、郵送ならば早くても来週前半にこちらに届き、そこから返送してまた派遣元に届くのは週後半ですよね。それを確認して順次手続き？9月の1週目に通院があり、治療費が高額なので限度額適用認定証が必要だったため、こちらとしては社会保険の被保険者番号が早急に必要でした。その番号ですらいつ分かるかわかりませんよね。以前、他の派遣会社から勤務した際は、同じ日数感でも加入証明書は勤務開始から数日でPDFデータでもらえたり、データ送付が不可でも事情を話せば遅くとも1週間後には速達で郵送してもらえました。勿論、マイナンバー登録手続きは要求されませんでした。早めに働ける、社会保険加入できるとのことだけで仕事を受けた私がまず悪いです。受ける返事をする前にこのことが分かっていれば受けませんでしたし、この派遣会社で働くことをそもそも選ばなかったと思います。ただ勤務先は責任者のかたも感じが良く、通院予定がある私のことも快く受け入れてくださるいい職場だと感じました。とにかく派遣元の福利厚生に対して有り得ないと思い、だったら保険加入が曖昧な即日アルバイト(長期が見込まれたら加入)などをバイトアプリで探して、一旦は国保加入で働いた方がマシだと思い始めました。私事都合のみで感情的になっており、見苦しい文章で申し訳ないです。私のような理由で派遣辞退を申し入れるのはおかしいでしょうか。