派遣で職場見学後に時給を聞いてなかったのを思い出して、時給を聞いたら担当は既読無視。その後に、〇日に決まりました。のみきて、体調悪いので違う日にして欲しいとついでに時給聞いたら既読無視。もう、いい加減ムカついて時給わからない所に働けないし、まだ行くも行ってないのに決められていて、断ったほうがいいのか、悩んでます。

派遣で職場見学後に時給を聞いてなかったのを思い出して、時給を聞いたら担当は既読無視。その後に、〇日に決まりました。のみきて、体調悪いので違う日にして欲しいとついでに時給聞いたら既読無視。もう、いい加減ムカついて時給わからない所に働けないし、まだ行くも行ってないのに決められていて、断ったほうがいいのか、悩んでます。

この状況では、まず、派遣会社とのコミュニケーションが重要です。時給については、派遣契約の重要な要素であり、明確にする必要があります。既読無視は、コミュニケーションの問題を示しており、これは派遣会社との信頼関係に影響を与える可能性があります。

体調不良については、派遣会社に対して、医師の診断書や健康証明書を提出することで、勤務日の変更を申し出ることができます。これにより、派遣会社も法的に対応することができます。

時給が不明確な場合、労働基準法に基づき、派遣会社に対して明確な回答を求める権利があります。また、派遣会社が回答を拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最終的に、派遣会社との信頼関係が損なわれる可能性がある場合、他の派遣会社を探すことも考慮すべきです。ただし、これは最後の手段として、まずはコミュニケーションを通じて問題解決を試みることが重要です。