派遣社員として働いていますが、正社員として内定をいただいたため、派遣をやめたいと考えています。8月末までシフトが入っていますが、9月12日付で新しい会社に入社したいと考えています。給料を支払った後でないと登録の消去はできないと言われましたが、8月分の給料が入るのは9月20日です。退職日は8月末付になるのか、それとも9月20日まで待たなくてはいけないのか？また、退職日が9月20日の場合、それ以前に新しい会社に入社するのは問題になるのか？

派遣社員から正社員への転職において、退職日と新しい会社への入社日についてのご質問にお答えします。

まず、退職日についてですが、派遣契約は基本的に労働者と派遣元企業との間で結ばれているものです。そのため、退職日は派遣元企業との契約終了日となります。ご質問のケースでは、8月末までシフトが入っているとのことですので、退職日は8月末付となります。ただし、派遣元企業との契約によっては、給料の締め日や支払日に関する特別な条件がある場合もありますので、その点は派遣元企業に確認することをお勧めします。

次に、新しい会社への入社日についてですが、退職日が8月末付であれば、9月12日付で新しい会社に入社することは問題ありません。ただし、派遣元企業との契約が9月20日まで続くということであれば、その期間中に新しい会社に入社することは契約違反となる可能性があります。そのため、派遣元企業との契約終了日を明確に確認し、新しい会社への入社日を調整することが必要です。

また、雇用保険や厚生年金に加入していないとのことですが、これは新しい会社への入社において問題となることはありません。ただし、新しい会社では雇用保険や厚生年金への加入が義務付けられている場合がありますので、その点は新しい会社に確認することをお勧めします。

以上の点を踏まえて、派遣元企業と新しい会社双方との調整を行い、退職日と入社日を決定することをお勧めします。