派遣登録をしているが、不信感があり、紹介予定派遣希望で複数応募しているが、なかなか面接まで行かない。派遣先が社内調整するため、一回この案件は保留になりましたと言われたり、勤務地が遠かったので時短希望にしたら派遣先から短時間なため断られたと言われたり。それならしょうがないと思ったのですが、違う営業担当からまだ選考したいですかと聞かれ、ハイと答えると派遣先に勧めるので履歴書と職務経歴書の提出を求められました。一度派遣先に断られたんじゃ？と疑問に思ったのですが、その場では何も聞かず、後からもやっとしています。エントリーしても紹介はあまりしてくれないのでしょうか。営業によって言ってることが違うので不信感しかないです。

派遣会社のスタッフサービスに対する不信感は、多くの派遣労働者が経験する共通の問題です。あなたの経験から、派遣会社とのコミュニケーションにおいて、情報の一貫性が欠けていることが不信感の原因となっていることが伺えます。まず、派遣会社が提供するサービスの質は、その会社の規模や業界での評判によって大きく異なります。大手の派遣会社は通常、より多くの案件を持っており、それに伴い、より多くの候補者を紹介することができます。しかし、小規模な派遣会社は、特定の業界や職種に特化していることが多く、その分野では高い専門性を持った人材を提供することができます。

あなたの場合、複数の応募があったにもかかわらず、面接に進めないということは、派遣会社の営業担当者とのコミュニケーションが十分でない可能性があります。派遣会社は、候補者の希望や条件を正確に把握し、それに合致する案件を探す責任があります。しかし、実際には、案件の調整や派遣先の要望により、希望に沿う案件が見つからないこともあります。

また、派遣先が案件を保留にすることや、勤務条件についての交渉が難航することは、派遣労働者としては避けられない現実です。派遣会社は、派遣先の要望を最優先に考えるため、候補者の希望を満たすことができない場合もあります。このような場合、派遣会社とのコミュニケーションを密にし、自分の希望や条件を明確に伝えることが重要です。

一方で、営業担当者によって情報が異なることは、派遣会社の内部管理が不十分であることを示しています。派遣会社は、営業担当者間で情報を共有し、一貫したサービスを提供することが求められます。あなたの不信感は、この点において正当なものであると言えます。

結論として、派遣会社のスタッフサービスに対する不信感は、派遣労働者としての経験から生じるものであり、あなたの経験はその一例です。派遣会社とのコミュニケーションを密にし、自分の希望や条件を明確に伝えることで、不信感を軽減することができるかもしれません。また、複数の派遣会社に登録し、比較検討することも有効です。