派遣会社への登録と求人応募のプロセスについて。良い条件の派遣の求人があったので、その派遣会社に登録し、応募しました。まずは社内選考があり、結果をお知らせしますと言われましたが、その後の派遣先との顔合わせの場合の予定等には触れられませんでした。その時点で望み薄でしょうか？
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対策と回答
派遣会社への登録と求人応募のプロセスは、一般的には以下のように進行します。まず、求職者は派遣会社に登録し、個人情報や職歴、資格などを提出します。次に、派遣会社は求職者のスキルや経験を評価し、社内選考を行います。この段階では、求職者の適性や希望条件が確認されます。社内選考が通過すると、派遣会社は求職者を特定の派遣先企業に紹介します。派遣先企業との面接や顔合わせが行われることが一般的です。この面接では、求職者のスキルや性格が派遣先企業のニーズに合うかどうかが評価されます。あなたの場合、社内選考の結果がまだ出ていないため、現時点で望み薄と判断するのは早計です。派遣会社が求職者と派遣先企業のマッチングを行うため、社内選考後の具体的なスケジュールについては、選考結果が出てから詳細が決まることが多いです。したがって、現時点では過度に心配する必要はなく、選考結果を待つことが重要です。
よくある質問
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派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか？·
派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか？·
派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか？また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。