現在の派遣法では3年が上限ではないのでしょうか？WEB面接で、それ以上も働けると言われました。先方は10年以上働いて欲しいと言っていました。※雇用形態の変更も含めて。
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対策と回答
現在の日本の派遣法において、派遣労働者の雇用期間に関する規定は、原則として3年が上限とされています。これは、派遣労働者が一定期間後に雇用形態の変更や正規雇用への転換を促すことを目的としています。ただし、この3年の上限にはいくつかの例外が設けられています。例えば、派遣先企業と派遣元企業の間で、特定の業務についての継続的なニーズが認められる場合、3年を超えての派遣契約の更新が認められることがあります。また、派遣労働者が同一の派遣先での勤務を希望し、かつ、派遣先企業がその継続雇用を希望する場合にも、3年を超えての雇用が可能となることがあります。具体的な条件や手続きについては、派遣元企業と派遣先企業の間での協議や、労働基準監督署への届出が必要となります。あなたの場合、面接で10年以上働くことを希望されるとのことですが、これが法的に可能かどうかは、上記の条件を満たすかどうかによります。雇用形態の変更も含めての話であれば、正規雇用への転換や、派遣契約の更新に関する具体的な条件について、派遣元企業とよく確認することをお勧めします。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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