ハローワークから日勤のみの派遣求人に応募しましたが、夜勤ができないと判断された場合、落とされてしまうのでしょうか？また、求人に夜勤の記載がないにもかかわらず、夜勤があると説明された場合、どのように対処すればよいでしょうか？

派遣求人に応募する際、特に夜勤ができない理由がある場合、その旨を明確に伝えることが重要です。ハローワークを通じて応募する場合、担当者に家族の障害等の理由で夜勤ができないことを説明し、その上で日勤のみの求人に応募することが推奨されます。

求人票に夜勤の記載がないにもかかわらず、夜勤があると説明された場合、まずは求人票の内容と説明内容の不一致を疑問視し、再度確認することが必要です。求人票の内容が正確であることを前提として、誤った情報を提供した担当者に対して、正確な情報を求めることが合理的です。

また、派遣会社や企業に直接連絡を取り、求人の詳細を確認することも有効です。夜勤が含まれるかどうか、その他の労働条件についても明確に把握することで、自分に合った職場を見つける助けとなります。

最終的に、夜勤ができないと判断された場合、その理由が正当であれば、落とされる可能性は低いと考えられます。ただし、求人の条件と自分の希望が一致しない場合、他の求人を探すことも一つの選択肢です。

求人の条件と自分の希望をしっかりと照らし合わせ、誤解や不一致がないように注意することが、スムーズな就職活動の鍵となります。