大手倉庫の派遣の仕事を辞退した後、別の派遣会社から同じ倉庫に再応募することは可能ですか？また、辞退したことが倉庫側から指摘されることはありますか？ルール違反ですか？

大手倉庫の派遣の仕事を辞退した後、別の派遣会社を通じて同じ倉庫に再応募することは可能です。ただし、いくつかの点に注意が必要です。

まず、派遣会社と倉庫側との間には通常、情報共有のプロトコルがあります。そのため、あなたが以前に辞退したことが倉庫側に伝わる可能性はあります。しかし、これは必ずしもルール違反ではありません。派遣会社は、あなたの雇用履歴や辞退の理由を倉庫側に報告することがありますが、これは通常、雇用の安全性や労働者の質を確保するためのプロセスの一部です。

次に、「一度辞退したら再雇用されない」という原則は、一般的には存在しません。ただし、辞退の理由が倉庫側にとって受け入れがたいものであった場合（例えば、不正行為や重大な過失など）、再雇用の可能性は低くなります。

また、「一度派遣会社に雇われて辞めると、別の派遣会社からは同じ派遣先には6ヶ月開けないと入れない」というルールは、特定の業界や企業によっては存在することがありますが、一般的なルールではありません。これは、企業の内部規定や業界の慣習によるもので、法的拘束力はありません。

結論として、再応募すること自体は可能ですが、辞退の理由や倉庫側の雇用方針によっては、再雇用の可能性が影響を受けることがあります。再応募する前に、新しい派遣会社に相談し、倉庫側の雇用方針や過去の辞退に関する情報共有の状況を確認することをお勧めします。