派遣先企業が合否を決めることは法律違反ですか？また、派遣会社と派遣先企業のどちらが合否を決定するのでしょうか？

派遣労働者の合否決定に関する法律的な規定は、労働者派遣法によって定められています。この法律によると、派遣会社が派遣労働者の採用を決定する権限を持っています。つまり、派遣先企業が直接合否を決めることは法律違反となります。

派遣会社は、派遣先企業のニーズに合わせて適切な候補者を選抜し、派遣先企業に紹介する役割を持ちます。派遣先企業は、紹介された候補者に対して面接を行い、その結果を派遣会社にフィードバックします。派遣会社はこのフィードバックを基に、最終的な採用決定を行います。

あなたの場合、面接は派遣先企業で行われたものの、合否の決定権は派遣会社にあります。したがって、不合格の通知が派遣先企業から直接来た場合、それは法的に問題がある可能性があります。

また、派遣会社が選考をクリアしているにもかかわらず、派遣先企業から不合格とされた場合、その理由を明確にすることが重要です。派遣会社に直接問い合わせることで、具体的な理由や法的な観点からの確認が可能です。

自己嫌悪に陥る気持ちは理解できますが、不合格の理由が法的に不適切である可能性もあります。そのため、派遣会社に対して明確な説明を求めることは、あなた自身の権利を守るためにも重要です。