派遣で3年満期を迎える場合、例えば10/15が始業開始日だとしたら３年後の10/14まで働けるのでしょうか？それとも9/30で終わりになったりもしますか？
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対策と回答
派遣契約において、3年の満期を迎える場合、契約の開始日と終了日については、契約書に明記されている内容に従います。一般的に、契約期間は開始日から3年後の前日までとなります。したがって、10/15が始業開始日であれば、3年後の10/14が満期日となります。9/30で終了することは通常ありません。ただし、これはあくまで一般的な解釈であり、具体的な契約内容によって異なる場合があります。契約書を確認するか、派遣会社に直接問い合わせることをお勧めします。また、派遣労働者の保護を目的とした「改正労働者派遣法」により、3年を超える派遣契約は原則として禁止されていますが、特定の条件を満たす場合には延長が認められることもあります。この点についても、派遣会社との確認が必要です。
よくある質問
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派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか？·
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。