派遣社員として8か月働いていて、こちらの会社では、初めて年末年始を迎えます。こちらの会社では、最終日に午前は掃除を午後は納会をするようですが、今年は土曜日にあたります。自分の勤務条件は、総務事務で土日が休みなんです。前任の派遣さんは最終日は平日だったこもあり納会の準備をしたりしたようですが、本来なら休みでも返上して出勤しなければならないのでしょうか。ちなみに同じ業務をしている人はいません。

派遣社員としての年末年始の対応については、基本的には派遣元の会社との契約内容に基づいて判断することが一般的です。契約によっては、特定のイベントや特別な日に出勤する義務が明記されている場合もありますが、通常は休日に関しては契約上の休日となります。

ご質問のケースでは、土曜日が本来の休日であるにもかかわらず、納会のために出勤を求められるかどうかという点が問題となります。この場合、まずは派遣元の会社に確認することが必要です。契約書を確認し、休日出勤に関する条項があるかを確認します。もし条項がない場合、休日出勤は原則として義務ではありません。

ただし、派遣先の会社との関係性や、年末年始のイベントが会社全体にとって重要なものである場合、派遣元の会社が特別に出勤を依頼することもあり得ます。その場合、通常は休日出勤手当や別途の補償が提供されることが一般的です。

また、前任の派遣社員が出勤した事例があるということですが、これは個々のケースによるものであり、必ずしもあなたにも当てはまるわけではありません。前任者の状況とあなたの契約内容を比較し、派遣元の会社と派遣先の会社双方とコミュニケーションを取りながら、最適な対応を模索することが重要です。

最終的な判断は、契約内容、派遣元会社の方針、そして派遣先会社の要請を総合的に考慮して行うべきです。もし不明点がある場合は、早めに派遣元の会社に相談し、明確な回答を得ることをお勧めします。