派遣社員として大阪支社で働いていますが、同チームの東京本社から後から入社した派遣社員が言葉遣いが偉そうで、東京で担う仕事を自分にやらせようとしています。業務に支障が出ています。この問題は派遣先のリーダーや派遣会社に相談してもよい内容でしょうか。

派遣社員としてのあなたの状況について、まずはあなたの権利と義務を理解することが重要です。派遣社員は、派遣元の会社と雇用契約を結び、派遣先の会社で業務を行います。そのため、業務上の問題が発生した場合、まずは派遣元の会社に相談することが一般的です。

あなたの状況では、東京本社からの派遣社員が適切な言葉遣いをせず、また本来東京で行うべき業務をあなたに押し付けているという問題があります。これは業務の効率性やあなたの業務負担に影響を与える可能性があります。

このような場合、派遣元の会社に相談することをお勧めします。派遣元の会社は、派遣社員の業務環境や待遇を管理する責任があります。そのため、業務上の問題や不満がある場合、派遣元の会社に報告し、適切な対応を求めることができます。

また、派遣先のリーダーにも相談することができます。派遣先のリーダーは、派遣社員の業務を管理する責任があります。そのため、業務上の問題や不満がある場合、派遣先のリーダーに報告し、適切な対応を求めることができます。

ただし、相談する際には、冷静に状況を説明し、具体的な問題点を明確にすることが重要です。また、相談する相手によって、問題の解決方法が異なる可能性があるため、どのような対応を求めるかを明確にすることも重要です。

最後に、派遣社員としてのあなたの権利を守るために、派遣元の会社や派遣先のリーダーとのコミュニケーションを大切にしてください。