派遣で勤務しています。派遣先は業界最大手のやりたかった部門にたまたま入れ、勤務環境も良くとても気に入っています。直接雇用を目指したいと思っているくらいなのですが、派遣元に不満があります。当初、仕事の案内をされた際に語学力は少し自信ないとお伝えしました。先方はそれでも構わないとのことで、顔合わせでも全然問題ありません、時給も特にそのままでと仰っていたのに、いざ採用になると時給が150円も下げられました。採用連絡の時に、不安だったこともあり時給は大丈夫ですか？と聞いたら、なにかあったんですか？→語学力が不安だという話をしていたので→しばらくお待ちください(保留)下げます。という流れでした。慣れてきたら上げますとの事でしたが、実際就業すると、業務上語学力はほぼ問題なく、もうすぐ1年経つのに上がりません。1度そろそろ当初の時給にして欲しいと担当に伝えたところ、先方がまだと仰るので今回は無理でしたので次回で、と返答がありましたが、その次回は何も連絡がないまま上がることなく無言で更新されました。そこから担当からは連絡がありません。そもそも先方(派遣先の上司)はそのような事を言う人ではなく、派遣会社にのらりくらりと騙されているようでとても不快です。派遣先の上司に時給の相談(どのスキルをもっとあげれば予定時給になるか等)をお伺いするのは非常識でしょうか？職場は気に入っているので事を荒立てたくはないですが、派遣元に対しては不信感ばかりが募っております。150円下げられるってかなりの事だと思うのですが、よくあることなのでしょうか？
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対策と回答
派遣社員としての時給が下げられることは、日本の職場環境では決して珍しいことではありません。特に、語学力などのスキルが当初の想定よりも低いと判断された場合、派遣会社は時給を調整することがあります。しかし、その調整が適切かどうかは、契約内容や就業規則によって異なります。
あなたの場合、語学力に関する懸念を表明した後に時給が下げられたことで、派遣会社との信頼関係に影響が出ているようです。このような状況では、まず派遣会社の担当者と直接話し合うことが重要です。担当者に対して、現在の業務内容や語学力が十分に発揮されていることを具体的に説明し、当初の時給に戻すように求めることができます。
また、派遣先の上司に直接時給の相談をすることは、一般的には避けるべきです。派遣先の上司は、あなたの時給に直接関与していないため、彼らに相談しても解決にはつながらない可能性が高いです。代わりに、派遣会社との交渉を通じて、時給の引き上げを目指すことが適切です。
派遣会社との交渉においては、自身の業務内容や成果を具体的に示すことで、時給の引き上げを正当化する材料を提供することができます。また、派遣会社との契約内容や就業規則を確認し、時給の変更に関する規定を理解することも重要です。
最後に、派遣会社との信頼関係を修復するためには、担当者とのコミュニケーションを継続し、自身の業務に対する熱意や貢献を伝えることが大切です。派遣会社との良好な関係を築くことで、今後の職場生活においても有利に進めることができるでしょう。
よくある質問
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新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか？·
新しい職場で派遣として働き始めましたが、通勤時間が長く、残業が多く、職場環境が厳しいため、退職を考えています。どうすればいいでしょうか？·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。