派遣社員が3年を迎えた場合、正社員に切り替えるか、別の派遣先に異動するか、どのようなルールがありますか？また、55歳の派遣社員が正社員登用されない場合、どのように対応すべきでしょうか？

派遣社員が3年を迎えた場合の取り扱いについては、日本の労働法において特別な規定があります。具体的には、派遣労働者が同一の派遣先に3年間継続して勤務した場合、その後の継続的な派遣は原則として禁止されています。これは、「派遣労働者の雇用の安定等に関する法律」（いわゆる「派遣法」）に基づく規定です。

この規定に従うと、派遣社員が3年を迎えた後は、以下のいずれかの措置を取る必要があります：

1. 正社員として雇用する。
2. 別の派遣先に異動させる。
3. 派遣契約を終了する。

ただし、これらの措置を取る際には、派遣社員の同意が必要です。特に、正社員への切り替えについては、会社の人事政策や個々の能力、勤務態度などを総合的に判断する必要があります。

ご質問のケースでは、55歳の派遣社員が正社員登用されない可能性が高いとのことですが、この場合、会社は法的には別の派遣先への異動か、契約終了のどちらかを選択することになります。ただし、年齢や勤務態度などを理由にした差別的な扱いは許されません。会社は、派遣社員の能力や適性を公平に評価し、それに基づいて適切な判断を下す必要があります。

また、派遣社員が正社員になれなければ辞めると表明している場合、会社はその意向を尊重し、契約終了に向けた手続きを進めることになります。ただし、この場合でも、適切な通知期間を設けるなど、法的な手続きを遵守する必要があります。

以上のように、派遣社員が3年を迎えた場合の取り扱いには法的なルールがあり、会社はそれに従って適切な対応を取る必要があります。