派遣社員として勤務して2年目になります。派遣先の上司より、「正社員になって欲しいので人事にずっと相談をしているが、なかなか人事がOKと言ってくれない」と言われました。人事がOKと言わない理由は聞いていません。後日、派遣先の求人情報を見たところ、私が勤務しているところと異なる部署が求人を出しており、勤務内容は現在の私の担当業務と類似した内容でした。派遣先の上司に対し、以下を確認、相談することは問題有りますでしょうか？1.人事が正社員採用をOKと言わない理由（社としての人員計画によるもの？派遣社員として勤務中だから？）2. もし1が派遣社員として勤務中だからという理由であれば、現在の契約を更新せずに上記求人に応募することも考えている

派遣社員から正社員への転換に関するご質問について、以下の点を考慮してお答えいたします。

まず、人事が正社員採用をOKと言わない理由についてですが、これにはいくつかの可能性が考えられます。一つは、会社の人員計画によるものです。会社は定期的に人員計画を立て、それに基づいて採用を行います。その計画において、現時点で正社員として採用する予定がない場合、人事はOKと言わないことがあります。また、派遣社員として勤務中の場合、会社はその人材を柔軟に調整できるため、正社員としての採用を見送ることもあります。

次に、現在の契約を更新せずに他の求人に応募することについてですが、これは基本的に問題ありません。ただし、派遣契約を更新しない場合、派遣会社との契約が終了するため、その後の雇用形態がなくなる可能性があります。そのため、他の求人に応募する前に、現在の派遣会社との契約終了後の対応について確認することをお勧めします。

最後に、派遣先の上司に対して、人事が正社員採用をOKと言わない理由を確認することについてですが、これは問題ありません。ただし、上司が人事の詳細な理由を知らない場合もあるため、直接人事に確認することをお勧めします。また、上司に対しては、正社員への転換を希望している旨を率直に伝え、そのための支援を依頼することが重要です。

以上が、派遣社員から正社員への転換に関するご質問への回答です。ご参考になれば幸いです。