8月に派遣社員として新しく会社に入社しました。しかし、先日人件費削減のため派遣を切られてしまいました。私以外にも何人か切られたらしいです。まだ1ヶ月も働いていなかったのにこんなことあるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員としての雇用は、通常、短期間のプロジェクトや一時的な人手不足に対応するために行われます。そのため、派遣社員が短期間で解雇されることは珍しくありません。特に、経済状況が悪化している場合や、企業が人件費を削減する必要がある場合、派遣社員は最初に影響を受けることが多いです。

また、派遣社員の雇用契約は通常、正社員と比較して柔軟性が高く、契約期間が定められていることが多いです。そのため、契約期間が終了したり、企業の状況が変わったりすると、派遣社員の雇用が終了することがあります。

さらに、派遣会社と雇用主企業との間には、派遣社員の雇用に関する具体的な条件や契約内容があります。これらの条件に基づいて、派遣社員の雇用が決定されることもあります。

このような状況では、派遣社員としての雇用が終了した場合、派遣会社に相談することが重要です。派遣会社は、次の雇用機会を探すための支援を提供することがあります。また、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、雇用に関する問題について相談することができます。

最後に、派遣社員としての経験は、今後のキャリアにおいて貴重な経験となることを忘れないでください。次の雇用機会を探す際に、この経験を活かすことができます。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。