派遣会社から見て、派遣社員が現在の就業先を続けるか終了にするか迷っている場合、その派遣社員は面倒な客になりますか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員が現在の就業先を続けるか終了にするか迷っている場合、派遣会社から見てその派遣社員が面倒な客になるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、派遣社員が就業先を変更する理由が明確であり、その理由が派遣会社との契約条件や就業先の環境に基づいている場合、派遣会社はその決定を尊重する可能性が高いです。たとえば、派遣社員が長時間労働や不適切な職場環境に対して不満を持っている場合、派遣会社はその問題を解決しようとするか、他の就業先を探すことを支援するでしょう。

一方、派遣社員が頻繁に就業先を変更したり、理由が不明確であったり、個人的な理由（例えば、通勤時間が長いなど）に基づいている場合、派遣会社はその派遣社員を面倒な客と見なす可能性があります。これは、派遣会社が安定した人材供給を求めており、頻繁な変更はその目標に反するためです。

また、派遣社員が就業先を辞めることを決めた後に、その決定を取り消す場合、派遣会社はその一貫性のなさに困惑する可能性があります。これは、他の派遣社員や就業先のスケジュールに影響を与える可能性があるためです。

したがって、派遣社員が現在の就業先を続けるか終了にするか迷っている場合、その決定が明確で合理的な理由に基づいているかどうかが重要です。派遣会社は、派遣社員の決定を尊重し、必要に応じて支援することを求めていますが、頻繁な変更や不明確な理由は避けるべきです。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。