派遣社員は、派遣先企業にとって即戦力として期待されることが多いのでしょうか？また、仕事ができない、ミスが多い、勤務態度が悪い、休みが多いなどの問題がある場合、短期間で解雇される可能性はありますか？試用期間中にこのような問題が多い場合、試用期間をクリアして本採用になることは可能でしょうか？障害者である派遣社員でも、同様の問題が発生する可能性はありますか？

派遣社員は、派遣先企業にとって即戦力として期待されることが一般的です。派遣会社は、派遣社員を派遣先企業に送り出す前に、その企業のニーズに合ったスキルや経験を持つ人材を選抜します。しかし、派遣社員が期待に応えられない場合、特に仕事ができない、ミスが多い、勤務態度が悪い、休みが多いなどの問題がある場合、短期間で解雇される可能性が高いです。

試用期間中にこのような問題が多い場合、試用期間をクリアして本採用になることは難しいでしょう。試用期間は、企業が派遣社員の能力や適応性を評価するための期間であり、この期間中に問題が多発すると、企業はその派遣社員を継続的に雇用することを望まない可能性が高いです。

障害者である派遣社員についても、同様の問題が発生する可能性はあります。ただし、障害者雇用促進法に基づき、企業は障害者の雇用を義務付けられているため、解雇には慎重な判断が必要です。しかし、その派遣社員が業務を遂行する能力がないと判断された場合、解雇される可能性はあります。

派遣社員としての雇用は、その能力や適応性が常に評価される状況であるため、常に高いパフォーマンスを維持することが求められます。