派遣社員として、派遣先から「ルールが変わって時間外手当は派遣元から派遣先が負担するようになった」と言われ、それにより月間休日が増え、給料が減ることになりました。この状況に対して、自分で何かできることはありますか？また、更新時に時給交渉をすることは可能でしょうか？

派遣社員としてのあなたの状況は、労働条件の変更により経済的な影響を受けています。このような場合、まずは労働基準法に基づいて自分の権利を確認することが重要です。労働基準法では、時間外労働に対する手当の支払いが義務付けられており、派遣元がこの義務を果たしていない場合は、労働基準監督署に相談することができます。

また、派遣契約の更新時には、時給の交渉を行うことも可能です。ただし、交渉の結果は派遣元の負担増加を考慮した上で決定されることが一般的です。交渉がうまくいかない場合、契約を更新しないという選択肢もありますが、その場合は会社都合での退職となる可能性があります。

このような状況では、労働組合に加入して交渉の力を強めることも一つの方法です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、個人では難しい交渉も組織の力を借りて行うことができます。

最終的には、自分の労働条件を改善するためには、法的な権利を知り、適切な交渉を行うことが必要です。また、状況が改善されない場合は、他の就職先を探すという選択肢も考慮することが大切です。