派遣社員の産休育休に関する3年ルールについて

派遣社員として就業中で、今月から産休育休に入る予定とのこと、お子さんのご出産おめでとうございます。派遣社員の3年ルールについてお尋ねいただいているようですが、このルールは基本的に派遣契約が3年を超えると更新が難しくなるというものです。ただし、産休育休期間はこの3年の計算から除外されることが一般的です。つまり、あなたの場合、産休育休明けに同じ派遣先に戻ることを希望されているとのことですが、産休育休期間は3年の計算に含まれないため、戻る可能性はあります。ただし、派遣先の状況や契約内容によりますので、派遣会社に確認することをお勧めします。また、派遣社員の権利やルールは時々変わることがありますので、最新の情報を得るためにも、労働基準監督署や専門の法律事務所に相談することも検討されると良いでしょう。