派遣社員として休職中ですが、契約期間満了まで居させてもらえる可能性はありますか？

対策と回答

2024年11月19日

派遣社員として休職中に契約期間満了まで居させてもらえるかどうかは、派遣会社との契約内容や会社の方針によります。一般的に、派遣社員は契約期間中に休職する場合、その期間は契約期間に含まれることが多いです。しかし、休職中に他の派遣会社から求人が出ている場合、それは現在の派遣会社があなたの職位を再確保する意思がない可能性を示唆しているかもしれません。

派遣担当者からの連絡がない場合、それは言いにくいことを伝えるためのタイミングを待っているか、休職続行に関する手続きが間に合わなかった可能性があります。不安な場合は、直接派遣担当者に連絡し、現在の状況と今後の見通しについて確認することをお勧めします。

また、派遣社員としての契約期間が満了する前に、他の派遣会社や直接雇用の機会を探すことも一つの選択肢です。職場環境や労働条件、給与などを比較しながら、自分に最適な職場を見つけることが重要です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。