派遣社員として東京のホテルのレストランで勤務しています。契約書には8時間（変動あり）と記載されていますが、実際にはほとんどの日数が8時間に満たない状況です。契約に反しているのではないかと疑問に思い、派遣会社に相談しましたが、契約書の実働時間はあくまで目安と言われました。現在の職場を辞めて別の職場に変更したいと考えていますが、どのように対処すればよいでしょうか。

派遣社員としての労働契約において、実働時間が契約書に記載された時間に満たない場合、契約違反の可能性があります。契約書は法的拘束力を持つ文書であり、その内容は双方が遵守すべきものです。派遣会社が契約書の内容を軽視する態度は、労働者の権利を侵害する行為と言えます。

まず、契約違反については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を出す権限を持っています。具体的な状況を説明し、契約書を提示することで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。

次に、職場変更についてですが、派遣会社との交渉が難航している場合、労働者の側からも積極的に対応する必要があります。派遣会社に対して、契約違反の事実とその法的な背景を明確に伝え、職場変更の迅速な対応を求めることが重要です。また、他の派遣会社や求人サイトを通じて、新たな職場を探すことも一つの選択肢です。

最後に、今後の労働契約においては、契約内容の詳細を十分に確認し、不明点があれば事前に派遣会社に確認することが大切です。契約書は労働者の権利を守るための重要な文書であり、その内容を理解し、遵守することが労働者の権利を守る第一歩となります。