派遣社員として専門学校の清掃をしていますが、教師の机上のお菓子がなくなったというクレームを受け、犯人扱いされました。これはモラハラですか？派遣会社に連絡すれば即日退職できますか？精神科で診断書をもらえば、清掃会社を訴えることもできますか？

派遣社員としてのあなたの状況は非常に困難であり、精神的な負担が大きいことが理解できます。まず、あなたがお菓子を盗んだという証拠がない限り、そのようなクレームは不当であり、モラルハラスメントの一形態と見なすことができます。モラルハラスメントは、職場での尊厳やプライバシーを侵害する行為を指し、法律によって禁止されています。

派遣会社に連絡して即日退職を求めることは可能ですが、その場合、派遣会社はあなたの退職を承認するかどうかを判断します。ただし、不当な扱いを受けたことを明確に伝え、法的な対応を検討していることを伝えることで、派遣会社の対応が変わる可能性があります。

精神科で診断書を取得することは、あなたの精神的な状態を証明する一つの手段です。この診断書は、清掃会社を訴える際に重要な証拠となり得ます。ただし、訴訟を起こす前に、弁護士に相談し、法的な手続きや可能な賠償について詳しく知ることが重要です。

また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、不当な扱いやハラスメントに対して調査を行い、是正措置を取ることができます。

最後に、あなたの精神的な健康を最優先に考えるべきです。職場環境が改善されない場合、退職を検討することも一つの選択肢です。新しい職場を探す際には、前職の経験を踏まえ、より良い職場環境を提供してくれる会社を選ぶことが重要です。