派遣契約が満了で終了した場合、特定理由離職者として認定される可能性はありますか？

対策と回答

2024年11月17日

派遣契約が満了で終了した場合、特定理由離職者として認定される可能性はありますが、その条件は厳格です。特定理由離職者とは、雇用保険法に基づき、解雇、倒産、自然災害など特定の理由で離職した者を指します。派遣契約の満了は通常、自己都合として扱われるため、特定理由離職者として認定されることは稀です。

しかし、派遣会社が契約更新を拒否した場合や、派遣先企業の都合で契約が終了した場合など、特定の状況下では特定理由離職者として認定される可能性があります。具体的には、派遣会社が契約更新を拒否した理由が客観的かつ合理的であり、かつその理由が派遣労働者の能力や適性に関わらない場合には、特定理由離職者として認定される可能性があります。

また、派遣会社が他の関連会社を通じて再就職の斡旋を行った場合、それが同一グループ内の会社であれば、特定理由離職者としての認定に影響を与える可能性があります。ただし、この場合も、再就職の斡旋が形式的であったり、派遣労働者の意思に反して行われた場合に限り、特定理由離職者として認定される可能性があります。

特定理由離職者として認定されることで、失業給付金の給付期間が延長されるなどのメリットがありますが、その認定は厚生労働省やハローワークによって行われるため、具体的な状況を詳細に説明し、認定を申請することが重要です。派遣労働者は、離職票や派遣会社との契約書類などを準備し、ハローワークで相談することをお勧めします。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。