派遣社員の契約期間重複における社会保険料の二重支払いは問題ないのでしょうか？

派遣社員の契約期間が重複する場合、社会保険料が二重に徴収される可能性があります。具体的には、現在の契約が9月末までで、10月から新しい派遣会社を利用する予定である場合、9月中に新しい派遣先で働くと、その日の社会保険料が二重に徴収される可能性があります。

社会保険料は、基本的には各月の最終日における被保険者の状況に基づいて決定されます。したがって、9月中に新しい派遣先で働いた場合、その日の社会保険料は新しい派遣会社から徴収されることになりますが、現在の派遣会社も同じ月の社会保険料を徴収する可能性があります。

ただし、このような状況でも、社会保険料が二重に徴収されることを防ぐための手続きがあります。具体的には、現在の派遣会社に対して、9月中に新しい派遣先で働く予定であることを事前に報告し、社会保険料の徴収を調整してもらうことができます。また、新しい派遣会社に対しても、9月中に現在の派遣先で働いていることを報告し、社会保険料の徴収を調整してもらうことができます。

このような手続きを行うことで、社会保険料が二重に徴収されることを防ぐことができます。したがって、新しい派遣先の方が言っているように、社会保険料が二重に徴収されることは問題ないということではありませんが、適切な手続きを行うことで、この問題を解決することができます。