派遣契約を途中で辞めると途中解約になりますか？ 10月1日から31日までの契約期間中に辞めたいと考えています。電話業務が多く、毎日20-30件の電話をかけることが求められていますが、この業務量に対して疑問を感じています。
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対策と回答
派遣契約を途中で辞める場合、基本的には途中解約となります。ただし、派遣契約には通常、契約期間や解約に関する条件が明記されていますので、まずは契約書を確認することが重要です。契約書に途中解約に関する特別な条件が記載されていない場合、一般的には解約通知期間を守る必要があります。この通知期間は契約によって異なりますが、通常は1週間から1ヶ月程度です。
また、電話業務の量については、契約当初に合意された業務内容と比較し、過剰であると感じる場合は、派遣会社や雇用主に相談することが望ましいです。労働基準法に基づき、過重労働に対する対策が必要です。
途中解約に際しては、解約の理由を明確にし、法的に問題のない手続きを踏むことが重要です。派遣会社との良好なコミュニケーションを保ちながら、解約手続きを進めることをお勧めします。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。