派遣契約において、融資事務の経験があるにもかかわらず、テラーとしての配置が決定した場合、派遣先や派遣元に融資事務への配置変更を求めることは可能でしょうか？また、派遣元の対応が不満である場合、それは悪徳業者と判断される可能性はありますか？

派遣契約において、求職者が希望する職務と異なる配置が決定されることは、時に起こり得る状況です。特に、銀行業界においては、業務の需要や人員配置の都合上、希望通りの職務に就けない場合があります。あなたの場合、融資事務の経験が豊富であるにもかかわらず、テラーとしての配置が決定されたことに困惑を感じていることが理解できます。

まず、派遣先や派遣元に対して、融資事務への配置変更を求めることは可能です。ただし、そのためには、あなたの経験やスキルが融資事務において非常に重要であることを具体的に示す必要があります。派遣元に対して、あなたの経験がどのように融資事務に貢献できるかを詳細に説明し、配置変更の可能性について相談することが重要です。

一方、派遣元の対応に不満がある場合、それが悪徳業者と判断されるかどうかは、具体的な状況に依存します。一般的に、派遣元が求職者の希望や経験を無視し、不適切な配置を強要する場合、それは悪徳業者の特徴とされる可能性があります。しかし、派遣元が合理的な理由（例えば、融資事務の受け入れ態勢が整っていないなど）を提示している場合、それは一時的な措置と理解されることもあります。

最終的に、あなたの満足と職務の適性を考慮すると、短期間（例えば3か月）働いてから契約を更新しないという選択もあります。これにより、あなたは次の機会を探す時間を確保できます。ただし、この選択をする前に、派遣元とのコミュニケーションを十分にとり、配置変更の可能性を再度確認することが重要です。

まとめると、派遣先や派遣元に対して配置変更を求めることは可能ですが、そのためには具体的な理由と説得力のあるコミュニケーションが必要です。派遣元の対応が悪徳業者と判断されるかどうかは状況次第ですが、合理的な理由が提示されている場合は、一時的な措置と理解する余地があります。