派遣会社に登録し7月1日より派遣先で試用期間に入りましたが、7月31日に不採用の通達を受けました。8月1日より無職になり、健康保険も8月1日で切られ返却させられました。8月21日現在、次の仕事の紹介や提案もなく、収入もなく不安な日々を送っています。派遣先や派遣会社の対応に問題はないのでしょうか？
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対策と回答
派遣会社と派遣先の対応について、まずは試用期間中の不採用通知に関してですが、派遣労働者は試用期間中であっても労働基準法に基づく労働条件が適用されます。試用期間中の解雇には合理的な理由が必要であり、派遣先がその理由を明確に示さない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。
次に、健康保険の切り方についてですが、派遣会社は労働者の健康保険を適切に継続する義務があります。派遣契約が終了した場合でも、次の仕事が決まるまでの間、健康保険を継続するための手続きを行う必要があります。派遣会社がこの手続きを怠った場合、労働者は社会保険事務所に相談することができます。
また、派遣会社の仕事紹介についてですが、派遣会社は労働者に対して適切な仕事を紹介する義務があります。派遣会社が仕事の紹介を怠った場合、労働者は派遣会社に対して仕事の紹介を求めることができます。また、派遣会社が仕事の紹介を怠った場合、労働者は労働局に相談することができます。
以上のように、派遣会社と派遣先の対応にはいくつかの問題点がある可能性があります。労働者はこれらの問題点について、労働基準監督署、社会保険事務所、労働局などの関係機関に相談することができます。また、労働者は弁護士に相談することで、法的な観点から問題点を解決することもできます。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか？