派遣会社が提供する社員をあらかじめ選べない場合、派遣元がどのように人材を選考し、派遣先がどのように評価するのか、また、派遣元と派遣先の関係性について教えてください。

対策と回答

2024年11月19日

派遣会社が提供する社員をあらかじめ選べない場合、通常、派遣元がまず派遣先のニーズに合う人材を選考します。この選考プロセスには、企業の要件、交通の便、通勤時間、そして場合によっては交通費の支給状況などが考慮されます。派遣元は、これらの要素を基に、最適な候補者を選び出し、派遣先に提案します。

派遣先は、提案された候補者を評価し、その適性を判断します。評価基準には、候補者のスキル、経験、そして企業文化への適合性などが含まれます。候補者が評価に合格した場合、契約期間（通常は2か月）の間勤務します。契約期間終了後、派遣先は契約を更新するかどうかを決定します。

派遣元と派遣先の関係性については、派遣元が社会的に不利な立場にあると一般的に考えられています。これは、派遣元が人材の選考と管理を担当し、派遣先はその結果に基づいて評価や契約更新を行うためです。派遣元は、派遣先のニーズを満たすために、人材の選考や管理に多くのリソースを割く必要がありますが、最終的な評価や契約更新の決定権は派遣先にあります。

また、派遣元は、交通費の支給や通勤時間などの要素を考慮して、コストを削減するための戦略を立てることも重要です。これにより、派遣元は効率的な人材管理を行い、派遣先の満足度を高めることができます。

全体的に見て、派遣における勤務は、派遣元が選考し、派遣先が評価するというプロセスを経て、契約期間の更新によって決定されます。このプロセスは、派遣元と派遣先の協力関係に基づいており、その中で派遣元は社会的に不利な立場にあると言えます。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。