小さな派遣会社で働いています。契約上の給与は48万円（資格給内10000円）ですが、残業が多く、毎月約80万円稼ぎ、税金等を引かれて手元には約60万円残ります。担当する派遣元社員は歩合給なのでしょうか？また、担当者が10人の面倒を見ていて、自身の給料も左右されると聞きましたが、これはボーナスでしょうか？派遣元の内容がよくわかりません。私が辞めたら派遣元にとって痛手でしょうか？
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対策と回答
派遣会社での給与体系は、契約内容により大きく異なります。一般的に、派遣社員の給与は基本給と残業代、そして資格手当などの各種手当で構成されます。あなたの場合、契約上の給与が48万円である一方、実際に受け取る金額が60万円近くになることから、残業代が大きく影響していると考えられます。
派遣元社員が歩合給かどうかについては、具体的な契約内容が不明ですが、一般的に派遣元社員の給与は固定給が主流です。ただし、担当者が10人の面倒を見ていて、自身の給料が左右されるという情報から、担当者の給与には何らかの業績連動型の要素が含まれている可能性があります。これはボーナスの一種と考えられますが、詳細は派遣元との契約内容を確認する必要があります。
あなたが辞めた場合、派遣元にとっての影響は、あなたの業務内容や重要性によります。もしあなたが重要な役割を担っている場合、一時的に業務に支障が出る可能性がありますが、派遣会社は代替の人材を確保することで対応することが一般的です。したがって、あなたの辞職が派遣元にとって大きな痛手になるかどうかは、状況によります。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
派遣とかの住み込み寮のアパートはほとんどユニットバスですか？·
株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？·
派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？