派遣会社は派遣社員の退職を操作しているのでしょうか？

対策と回答

2024年11月23日

派遣会社が派遣社員の退職を操作するという疑問は、多くの派遣社員や企業にとって非常に重要な問題です。まず、派遣社員の退職に関しては、基本的に派遣社員自身の意思に基づいて行われます。しかし、派遣会社が特定の派遣先の要望に応えたり、時給の高い派遣先へ派遣社員を送り込むために、適当な理由をつけて退職させるという行為は、労働基準法に違反する可能性があります。

労働基準法では、労働者の解雇に関して厳格な規定が設けられており、不当な理由での解雇は認められていません。派遣会社が派遣社員の退職を操作する場合、これは不当解雇に該当し、法的に問題となる可能性があります。

また、派遣社員の退職に関しては、派遣会社と派遣社員との間で締結される労働契約に基づいて行われます。この契約には、退職の条件や手続きが明記されており、派遣会社がこれに違反する行為を行うことは、契約違反となります。

さらに、派遣会社が派遣社員の退職を操作するという行為は、派遣社員の信頼を失うことにもつながります。派遣社員は、派遣会社を通じて仕事を得ているため、派遣会社との信頼関係が重要です。派遣会社が派遣社員の退職を操作するという行為は、この信頼関係を損なうことになり、派遣社員の離職率を高める要因となる可能性があります。

したがって、派遣会社が派遣社員の退職を操作するという行為は、法的にも、契約上も、信頼関係上も問題となる可能性があります。派遣社員がこのような行為を疑う場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。