派遣会社が派遣先を決定する際、本人の意思や適性を無視することはありますか？また、仕事の生産性や欠勤率を理由に、派遣元が辞めさせるために向かない仕事に派遣することは許されますか？

派遣会社が派遣先を決定する際、基本的には派遣社員の意思や適性を考慮することが求められます。しかし、実際の運用においては、派遣会社の判断が優先される場合もあります。特に、派遣会社と派遣先企業との関係性や契約条件によっては、派遣社員の意思が尊重されないこともあり得ます。

また、仕事の生産性や欠勤率を理由に、派遣元が辞めさせるために向かない仕事に派遣することは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者の権利を保護するため、不当な解雇や不利益な取り扱いを禁止しています。派遣社員がこのような対応を受けた場合、労働基準監督署に相談することができます。

派遣社員として、自分の権利を守るためには、労働契約の内容をしっかりと理解し、派遣会社とのコミュニケーションを密にすることが重要です。また、派遣会社の選定にあたっては、その会社の評判や労働者の権利保護に対する姿勢を確認することも大切です。