8/27に派遣会社へ正社員で入社が決まりました。最初の3か月は派遣社員として別の就業先へ勤務する予定です。就業開始日が決まり次第契約書を書いてもらうということだったので今はまだ契約を結んでいない状態です。明日就業先との顔合わせがあり、就業開始日が確定する予定ですが、元々の求人と就業先との条件が異なる部分が多くあります。会社へ疑問点を問い合わせても返事が遅く、契約条件の違いもあり、顔合わせに行きたくありません。前日に内定辞退の連絡をしても大丈夫か不安です。訴えられたりするのでしょうか。正社員で決まってはいますが、契約書の記入もしていないので訴えられることはないのでしょうか？

派遣会社への正社員としての入社が決まり、最初の3か月は派遣社員として別の就業先へ勤務する予定ですが、就業先との条件が元々の求人と異なること、および会社からの返信が遅いことから、顔合わせに行きたくないという状況です。このような場合、まずは冷静に状況を整理することが大切です。契約書がまだ記入されていない段階であれば、法的な拘束力はありません。したがって、内定辞退の連絡を前日に行っても、訴えられる可能性は低いと考えられます。ただし、これはあくまで一般的な見解であり、具体的な法的アドバイスについては弁護士に相談することをお勧めします。また、内定辞退の連絡をする際には、丁寧な言葉遣いで、理由を明確に伝えることが重要です。これにより、後々のトラブルを避けることができます。