派遣先で上司が変わった後、クビになりました。好みの問題があるのでしょうか？歓迎会にも参加できず、勤怠チャットにも入れてもらえず、出社状況も私だけ読み飛ばされていました。2022年11月からずっと更新されていました。

派遣先で上司が変わった後にクビになることは、職場環境において珍しいことではありません。新しい上司が持ち込む新たな方針やマネジメントスタイルにより、既存の従業員が適応できない場合、クビになることがあります。特に、あなたのケースでは、歓迎会への参加が認められず、勤怠チャットにも入れてもらえず、出社状況が読み飛ばされるなど、明らかに差別的な扱いが見られます。これは、新しい上司との相性問題や、上司の好みに合わないことが原因である可能性が高いです。

派遣労働者は、正社員と比較して雇用の安定性が低く、雇用期間も限定されているため、このような状況に陥りやすいです。しかし、このような不公平な扱いは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、すべての労働者に対して平等かつ公正な扱いを求めており、差別や不当な解雇は禁止されています。

このような状況に陥った場合、まずは派遣元の会社に相談し、解決策を模索することが重要です。派遣元の会社は、派遣労働者の雇用管理を行う責任があり、不公平な扱いや不当な解雇に対して是正措置を取る必要があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働問題に関する相談や申告を受け付けています。

最後に、このような経験を通じて、今後の職場選びにおいては、上司との相性や職場環境をより慎重に見極めることが重要です。また、派遣労働者としての権利を理解し、自らの権利を主張できるように準備しておくことも大切です。