派遣社員として働く予定の20代女性が、派遣先から個人情報の開示を求められて困っています。具体的には、生年月日と住所の提供を求められていますが、これは一般的なことでしょうか？

派遣社員として働く際に、個人情報の開示が求められることは珍しくありませんが、その範囲や必要性については慎重に判断する必要があります。一般的に、派遣社員の個人情報は派遣元企業が管理し、派遣先企業には業務上必要な範囲で提供されることが多いです。具体的には、氏名、電話番号、メールアドレスなどが一般的です。

生年月日や住所の提供については、その必要性を慎重に検討する必要があります。例えば、生年月日は年齢に基づく差別を防ぐために提供を控えることもあります。住所についても、特に女性の場合、個人情報の流出によるリスクを考慮する必要があります。

派遣先企業がこれらの情報を求める場合、その正当な理由を明確にすることが重要です。例えば、制服の送付や名簿作成など、業務上の必要性が明確であれば提供することも考えられますが、その場合でも情報の取り扱いについては厳重に管理されるべきです。

派遣元企業が「派遣先がそう言うなら従ってください」という回答をした場合、それが一般的な対応であるかどうかは状況によりますが、個人情報の保護に関する法律や規範に基づいて、適切な判断を行うことが求められます。

不安な場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの手段です。個人情報の保護は重要な問題であり、適切な対応を取ることが求められます。