派遣社員に直雇用の話が派遣先から派遣元にあっても、派遣社員本人に言わず直雇用の話を有耶無耶にさせることはありますか？また、派遣社員が同意すれば紹介料を派遣元は派遣先からもらえるはずですが、それでも言わないようにするとしたら理由は何でしょうか？

派遣社員に直雇用の話が派遣先から派遣元にあっても、派遣社員本人に言わず直雇用の話を有耶無耶にさせることは、法的には問題があります。労働者の知的所有権や個人情報保護法に基づき、労働者本人に対して透明性のある情報提供が求められます。

派遣社員が同意すれば紹介料を派遣元は派遣先からもらえるはずですが、それでも言わないようにする理由としては、以下のような可能性が考えられます。

1. 利益の最大化: 派遣元企業は、派遣社員を継続的に派遣することで、継続的な収益を得ることができます。直雇用になると、一時的な紹介料を得るだけでなく、それ以降の収益が途絶えるため、これを避けるために情報を秘匿することがあります。

2. 労働者の流動性の維持: 派遣社員が頻繁に直雇用されると、派遣元企業の人材の流動性が低下し、新たな派遣社員を確保するコストが増大します。これを避けるために、直雇用の情報を提供しないことがあります。

3. 労働者の不満の回避: 直雇用の機会があるにもかかわらず、その情報が提供されないと、派遣社員は不満を持つ可能性があります。この不満を避けるために、情報を提供しないことがあります。

4. 法的リスクの回避: 直雇用の情報を提供することで、派遣社員が直雇用を希望し、派遣元企業に対して法的な対応を取る可能性があります。このリスクを避けるために、情報を提供しないことがあります。

これらの理由から、派遣元企業が直雇用の情報を秘匿することがありますが、これは労働者の権利を侵害する行為であり、法的には問題があります。労働者は、自分の権利をしっかりと把握し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することが重要です。