仕事が辛いです。派遣で入って2ヶ月です。広報なのでイベントの設営や準備にも携わるのですが社員の指示が雑なのと派遣でも一からメインの仕事をしなければなりません。（補佐ではないという意味です）設営の掲示作成や指示書の作成を新人の私に担当させて、しかも来月から入る派遣さんとコンビを組まされる予定です。私も新人なのに相手も新人なんてありえなくないですか？そういった事を理由に契約途中で辞めてもやはり派遣元から次の仕事は紹介されにくくなるのでしょうか？

派遣社員としての仕事が辛い状況にあること、そしてその中での不安や疑問についてお話しいただき、ありがとうございます。まず、派遣社員としての仕事内容についてですが、派遣社員は通常、特定の業務を担当することが多いですが、あなたの場合は広報業務に携わり、さらにイベントの設営や準備まで担当するということで、負担が大きいと感じられていることが理解できます。特に、社員からの指示が雑であるという点は、仕事の進め方に混乱を招き、ストレスになることが考えられます。

また、新人としてのあなたに対して、設営の掲示作成や指示書の作成といった重要な業務を任せることは、通常の業務範囲を超えている可能性があります。さらに、来月から入る派遣さんとコンビを組む予定であることも、あなたの負担を増やす要因となりえます。特に、あなたも新人であるにもかかわらず、同じく新人の派遣社員とコンビを組むということは、業務の進行に不安を感じることがあるかもしれません。

契約途中で辞めることについてですが、派遣元から次の仕事が紹介されにくくなる可能性はあります。派遣会社は、派遣社員の勤務状況や契約期間中の離職率を重視しているため、契約途中で辞めることは、派遣会社からの信頼を失うことにつながる可能性があります。しかし、あなたの状況を考えると、過度の負担や不適切な指示が続く環境で働き続けることは、精神的な負担や健康への影響を考えると避けるべきです。

このような場合、まずは派遣会社に現状を報告し、業務内容の見直しや支援を求めることが重要です。派遣会社は、派遣社員の働きやすい環境を整えることが求められているため、あなたの状況を理解し、適切な対応を取ってくれる可能性があります。また、派遣会社を通じて、現在の雇用先に対して、業務内容の見直しや支援体制の強化を求めることも考えられます。

最終的には、あなた自身の健康とキャリアの視点から、現在の仕事を続けるかどうかを判断することが重要です。過度のストレスや負担が続く環境で働き続けることは、長期的に見てマイナスになる可能性があります。あなたの状況を理解し、適切な判断を下すために、周囲の人や専門家の意見を聞くことも有効です。