
派遣会社から紹介された求人を断ることは可能ですか?また、断った場合、その派遣会社から再度紹介を受けることはできますか?他の派遣会社の求人に応募することを伝えても問題ありませんか?
もっと見る
対策と回答
はい、派遣会社から紹介された求人を断ることは可能です。派遣会社は求職者のニーズに合わせた求人を紹介することを目的としていますので、希望に沿わない求人については断ることができます。ただし、断る際には、他の派遣会社の求人に応募することを伝えても問題ありませんが、失礼のないように丁寧に伝えることが大切です。例えば、「現在、他の派遣会社の求人にも目を通しており、そちらの方が自分のスキルや希望に合う可能性があるため、今回は辞退させていただきます。」といった形で伝えると良いでしょう。
また、一度断った後も、再度その派遣会社から求人を紹介してもらうことは可能です。派遣会社は求職者との関係を継続的に築いていくことを望んでいるため、断ったことが理由で対応してもらえなくなることは通常ありません。ただし、断る頻度が高すぎると、その派遣会社からの紹介が減る可能性もありますので、適切なバランスを保つことが重要です。
派遣会社を利用する際には、自分のスキルや希望に合った求人を見つけるために、複数の派遣会社と関係を築くことも一つの戦略です。それぞれの派遣会社が持つ求人ネットワークや情報源は異なるため、幅広い選択肢から最適な求人を見つけることができます。ただし、その際には、各派遣会社とのコミュニケーションをしっかりと取り、自分の希望や状況を正確に伝えることが重要です。これにより、派遣会社がより適切な求人を紹介してくれる可能性が高まります。
よくある質問
もっと見る·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか?面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか?·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか?また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか?