派遣法のクーリング期間について教えてください。田中さんはA社から退職後、B社を通じてC社とD社で派遣社員として働いています。D社で契約が切れる前にC社から求人が出た場合、田中さんは応募できますか？また、D社の契約を12月末までに延長し、A社から1月開始の案件が出た場合、田中さんは応募できますか？
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対策と回答
派遣法におけるクーリング期間は、派遣労働者が同一の派遣元事業主から再派遣される場合に適用される規定です。具体的な期間は、派遣先が同一か異なるかによって異なります。同一派遣先の場合、クーリング期間は3ヶ月以上とされています。異なる派遣先の場合、クーリング期間は1ヶ月以上とされています。
①C社からの求人に応募する場合、田中さんがC社で働いた契約が終了してから3ヶ月以上経過していないと、同一派遣先への再派遣とみなされ、クーリング期間の規定に抵触する可能性があります。したがって、田中さんはC社からの求人に応募することはできません。
②D社の契約を12月末まで延長し、A社から1月開始の案件が出た場合、田中さんがA社を退職してから1年間のクーリング期間が経過していないため、A社からの求人に応募することはできません。
クーリング期間の適用は、派遣元事業主と派遣先の組み合わせによって異なるため、具体的な状況に応じて労働基準監督署などの専門機関に確認することが重要です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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