三ヶ月更新の派遣社員として働いています。契約が12月末までなので、今月の予定だった面談がまだありません。面談は派遣先の企業に来てくれて、業務中に話をしています。今回で契約を終了させて、転職したいと思っていて、面談で話す予定です。面談に来てもらわないと、派遣元と私の派遣先の休みと就業時間が同じなので、直接話すことができません。こちらから面談と催促してもいいものですか？派遣で働くのが初めてなので、仕組みがわかっていません。アドバイスください。
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対策と回答
派遣社員としての契約更新面談について、あなたの状況を理解しました。まず、派遣社員の契約更新面談は、通常、契約終了の一ヶ月半前に行われることが一般的です。あなたの場合、契約が12月末までとなっているため、11月中旬には面談が行われる予定でしたが、まだ面談が行われていないとのことです。
面談の催促についてですが、派遣元との良好な関係を維持するためにも、積極的に連絡を取ることは大切です。特に、あなたが転職を希望している場合、面談を通じてその旨を伝える必要があります。そのため、派遣元に対して、面談の日程を確認し、可能であれば早めに設定してもらうように依頼することは適切です。
また、派遣社員としての仕組みについてですが、派遣社員は派遣元との契約に基づいて、派遣先企業で働く形態です。契約期間は通常短期間で、更新の可能性もあります。契約更新の際には、派遣元との面談を通じて、次の契約期間や条件について話し合います。あなたのように、契約終了後の転職を希望する場合も、この面談でその旨を伝えることが重要です。
面談の日程調整については、派遣元との連絡を密に取り、可能な限り早めに面談を行うことをお勧めします。また、面談の際には、転職の意向を明確に伝え、その後の手続きについても確認しておくと良いでしょう。派遣社員としての経験は、今後のキャリアにおいても貴重なものとなるでしょう。
よくある質問
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派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣とかの住み込み寮のアパートはほとんどユニットバスですか？·
株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか？