
派遣社員の契約期間が1ヶ月→2ヶ月→3ヶ月(繁忙期)→1ヶ月(検討中)となっていますが、これは契約終了前の最後の1ヶ月更新ですか?
もっと見る
対策と回答
派遣社員の契約期間が1ヶ月→2ヶ月→3ヶ月(繁忙期)→1ヶ月(検討中)と変動している場合、この最後の1ヶ月は契約終了前の更新というよりも、契約期間の延長と考えられます。派遣社員の契約は基本的に短期間で更新されることが多く、繁忙期などの業務量に応じて契約期間が調整されることが一般的です。最後の1ヶ月が「検討中」とされていることから、雇用側が今後の業務量や人員配置を見極めるための期間として設定されている可能性があります。この期間を過ぎても契約が更新されない場合は、契約が終了することを意味しますが、その前に双方の合意があれば、さらに契約を延長することも可能です。派遣社員としては、契約期間の延長について、雇用側との良好なコミュニケーションを保つことが重要です。
よくある質問
もっと見る·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか?·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか?·
無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか?·
新しい職場で派遣として働き始めましたが、通勤時間が長く、残業が多く、職場環境が厳しいため、退職を考えています。どうすればいいでしょうか?·
派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか?