派遣先から契約書に明記されていない業務について、契約外業務でも命令があった場合、従わなかった際には、派遣社員にはどのような影響があるでしょうか？また、派遣会社・派遣先（責任者、指示者）・派遣社員、それぞれにどのようなペナルティがあるのか知りたいです。派遣会社には、明らかに契約外であることを確認しています。単価が違うらしいです。

派遣社員が契約外の業務を命じられた場合、それに従わなかった際の影響は、主に以下のようなものが考えられます。まず、派遣社員自身にとって、派遣先からの評価が下がる可能性があります。これにより、今後の派遣先での評価や、派遣会社からの信頼が損なわれる可能性があります。次に、派遣会社にとっては、派遣先との関係が悪化するリスクがあります。派遣会社は、派遣先のニーズに応えることで、契約を継続し、利益を得ています。契約外の業務を拒否することで、派遣先のニーズに応えられないと判断されると、契約の継続が難しくなる可能性があります。最後に、派遣先にとっては、業務の進行が妨げられる可能性があります。契約外の業務が必要であるにもかかわらず、それを拒否されると、業務の効率が低下し、結果的に企業の利益に影響を与える可能性があります。しかし、派遣社員が無理な業務を強制されることは法的にも問題があります。労働基準法により、労働者は契約に定められた業務以外の仕事を強制されることはありません。したがって、派遣社員が契約外の業務を拒否する権利は保護されています。派遣社員が契約外の業務を拒否する場合、まずは派遣会社に相談し、法的な観点からのアドバイスを受けることが重要です。派遣会社は、派遣社員の権利を保護し、派遣先との交渉を行う責任があります。また、派遣先が契約外の業務を命じる場合、その業務が本当に必要であるか、あるいは他の方法で対応できないかを再検討する必要があります。派遣先が契約外の業務を命じることは、労働者の権利を侵害する可能性があり、法的なリスクを伴います。したがって、派遣先は、業務の命じ方について慎重に検討する必要があります。