派遣社員として事務を担当していますが、社員が理解できていないことを指示された場合、派遣元に相談してもよいでしょうか。

対策と回答

2024年11月19日

はい、派遣元に相談することは非常に重要です。派遣社員として、あなたは派遣元の会社と雇用契約を結んでいます。そのため、仕事上での問題や困難に直面した際には、派遣元に相談することが適切です。特に、社員が理解できていないことを指示された場合、それが業務の効率や品質に影響を与える可能性があります。派遣元に相談することで、適切な対応策を講じることができます。また、派遣元はあなたの業務上の問題を解決し、適切な指示を受けるためのサポートを提供する責任があります。そのため、あなたが困っていることを伝えることは、派遣元にとっても有益な情報となります。相談する際には、具体的な状況や問題点を明確に伝えることが重要です。これにより、派遣元はより適切なアドバイスや対応を行うことができます。また、相談することで、あなた自身もストレスを軽減し、業務に対する自信を取り戻すことができるでしょう。派遣社員としてのあなたの権利と責任を理解し、必要な場合には積極的に派遣元に相談することが大切です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。