派遣のトラブルで職場に行ったのに更新出来てなかったのと更新無しになった件で、2日仕事失ったのでその分の貰えるはずだった給料と定期代が払い戻ししようとしたら半月分帰ってこなかったのでその分請求って派遣元の会社にしてもいいのでしょうか？

派遣労働者が派遣元の会社のトラブルにより、本来得られるはずの給料や定期代が支払われなかった場合、派遣元の会社に対して損害賠償を請求することは可能です。具体的には、以下の手順を踏むことが一般的です。

1. 証拠の収集: 給料や定期代が支払われなかったことを証明するための証拠を集めます。これには、給与明細、交通費の領収書、派遣契約書、そしてトラブル発生時の連絡記録などが含まれます。

2. 派遣元会社との交渉: まずは派遣元の会社と直接交渉し、支払いを求めます。この際、先に集めた証拠を提示し、具体的な金額と支払い期限を明示します。

3. 労働基準監督署への相談: 交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、企業に対して適切な措置をとるよう指導する機関です。

4. 労働審判や訴訟: それでも解決しない場合、労働審判や訴訟を起こすことが考えられます。これには弁護士の助けが必要となることが多いです。

派遣労働者の権利は法律で保護されていますが、実際の請求プロセスは複雑で時間がかかることがあります。したがって、早めの対応と適切な法的アドバイスの活用が重要です。