子どもの体調不良で休んだりすると派遣社員は契約が切られたりしますか？直雇用のパートのほうが安定していますか？

子どもの体調不良で休むことがある場合、派遣社員の契約が切られる可能性はありますが、必ずしもそうとは限りません。派遣社員の契約は、派遣元企業と派遣先企業の間で結ばれるもので、派遣社員の出勤率や勤務態度が契約継続の重要な要素となります。したがって、頻繁に休むことがあると、契約更新の際に不利になる可能性があります。一方、直雇用のパートであれば、雇用形態が固定されているため、契約が切られるリスクは低くなります。ただし、パートの場合でも、長期間の欠勤は雇用継続に影響を与える可能性があります。したがって、子どもの体調不良で頻繁に休む場合は、雇用形態を選ぶ際にこれらの要素を考慮することが重要です。