現在契約している派遣会社の派遣社員がパワハラがあったと訴えてきました。会社としては認めましたが、対応が不服だと怒って暴言を吐かれました。派遣会社ごと切ることは可能でしょうか？
もっと見る
対策と回答
派遣会社との契約を終了することは可能ですが、その決定には慎重な検討が必要です。まず、パワハラの問題に対しては、派遣会社に対して厳正な対応を求めるべきです。派遣会社がパワハラの問題を適切に処理できない場合、その派遣会社との契約を終了することは合理的な選択肢となります。ただし、契約終了には法的な手続きや契約上の義務を遵守する必要があります。また、派遣社員の権利を保護し、パワハラの問題が再発しないように、新しい派遣会社を選定する際には、その会社の労働環境や問題解決能力を十分に検討することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
派遣社員としてのストレスと役職昇格、社員化の勧誘について·
派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？·
キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか？·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。