派遣会社で賞与の表記があるにもかかわらず、1年働いた後に賞与がないと言われました。これは表記ミスでしょうか、それとも確認不足でしょうか。また、労基に相談することは可能でしょうか。

派遣会社で賞与の表記があるにもかかわらず、実際には賞与が支給されないという状況は、法的にも倫理的にも問題があります。まず、賞与の有無は労働契約の重要な要素であり、契約書や雇用条件通知書に明記されるべきです。もし、面接時に賞与の有無について確認していたにもかかわらず、後から賞与がないと言われた場合、これは表記ミスと見なされる可能性があります。

表記ミスかどうかを確認するためには、まず契約書や雇用条件通知書を再確認し、賞与の有無が明記されているかを確認してください。もし明記されているにもかかわらず賞与が支給されない場合、これは契約違反となります。

次に、労基に相談することは可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働基準法に違反する行為に対して是正措置をとる機関です。労基に相談する際には、契約書や雇用条件通知書、その他関連する書類を持参することが推奨されます。

また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を擁護し、交渉を支援することができます。

最後に、法的手段を取る前に、派遣会社との話し合いを試みることも重要です。契約違反が認められた場合、派遣会社は賞与を支給する義務があります。話し合いがうまくいかない場合にのみ、労基や労働組合に相談することを検討してください。

このような状況は、労働者の権利を侵害するものであり、適切な対応をとることが重要です。