ブラック企業に派遣されてしまい、仕事内容と契約内容が合わず、ストレスが限界に達しています。契約更新を待つべきか、途中で辞めるべきか迷っています。

派遣社員としてブラック企業に勤務している状況は非常に困難です。契約内容と実際の仕事内容が大きく異なり、過剰な残業や無理な業務指示が続くことで、精神的な負担が大きくなっていることが伺えます。

まず、契約内容と実際の業務内容が大きく異なる場合、これは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、使用者は労働者に対して法定労働時間を超える労働を強制してはならないとされています。また、業務内容が契約内容と異なる場合も、労働者の権利を侵害している可能性があります。

次に、契約更新についてですが、契約更新の有無について連絡がない場合、これは労働者の権利を無視した行為と言えます。労働者は、契約更新の有無について明確な回答を求める権利があります。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件の是正や違法行為の是正を行うことができます。

また、派遣元の会社に対しても、現在の状況を報告し、契約内容と実際の業務内容が異なることを伝えることが重要です。派遣元の会社は、派遣先の会社と連携して、労働者の権利を守る責任があります。

最後に、精神的な負担が大きい場合、まずは自分の健康を優先することが大切です。仕事は生活の一部であり、仕事によって生活が圧迫されることは避けるべきです。契約更新を待つか、途中で辞めるかの判断は、自分の健康状態や精神的な負担を考慮して決めるべきです。

以上の点を踏まえて、現在の状況を改善するための具体的な行動を取ることをお勧めします。