派遣契約が今月末で更新されるかどうかわからないのですが、自動更新のメールが届きません。派遣担当から昨日警告を受けたばかりの場合、まだ検討中なのでしょうか？そろそろ聞いた方がいいでしょうか？
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対策と回答
派遣契約の更新に関して、自動更新のメールが届かない場合、まずは派遣会社に直接連絡することをお勧めします。特に、派遣担当から警告を受けた場合、契約更新に関する情報を迅速に確認することが重要です。
日本の派遣法により、派遣契約は最長で3年間と定められており、更新には双方の同意が必要です。自動更新のメールが届かない場合、契約が自動的に更新されることはありません。そのため、派遣会社に対して契約更新の意向や条件について確認することが必要です。
また、派遣担当から警告を受けた場合、それは契約更新に関する重要な情報である可能性があります。警告の内容によっては、契約更新が難しい状況にあることを示唆しているかもしれません。そのため、派遣会社に対して、警告の具体的な内容や契約更新に関する現状を詳しく尋ねることが重要です。
結論として、自動更新のメールが届かない場合や派遣担当から警告を受けた場合、迅速に派遣会社に連絡し、契約更新に関する情報を確認することをお勧めします。それにより、契約更新に関する不確実性を減らし、適切な対応を取ることができます。
よくある質問
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。