派遣社員が派遣先企業の社員との不貞行為が発覚した場合、その企業の他の支店に再度雇用してもらうのは厳しいですか。

派遣社員が派遣先企業の社員との不貞行為が発覚した場合、その企業の他の支店に再度雇用してもらうことは非常に難しいと考えられます。なぜなら、企業は信頼関係を維持するために、社員の私生活にも一定の規範を求めることがあるからです。特に、不貞行為は企業のイメージや社内の風紀に影響を与える可能性があります。

また、派遣社員は派遣元企業と派遣先企業の間での契約に基づいて働いているため、派遣先企業の社員との不貞行為が発覚した場合、派遣元企業もその影響を受ける可能性があります。そのため、派遣元企業は派遣社員の再派遣に慎重になることが予想されます。

さらに、企業は社内の風紀を維持するために、社員の私生活にも一定の規範を求めることがあります。不貞行為は企業のイメージや社内の風紀に影響を与える可能性があるため、再度雇用してもらうことは難しいと考えられます。

したがって、派遣社員が派遣先企業の社員との不貞行為が発覚した場合、その企業の他の支店に再度雇用してもらうことは非常に難しいと考えられます。